コンピテンシーモデル
出典: 令和7年度 春期 応用情報技術者試験 午前 問73 (IPA)
コンピテンシーモデルの説明はどれか。
- ア 権限行使と命令統制による労務管理を批判し，目標管理制度や経営参加制度などによる動機付けが有効であるとしたもの
- イ 最適なリーダーシップの唯一のスタイルは存在せず，望ましいリーダーシップのスタイルは，状況に応じて異なるとしたもの
- ウ 人材の評価や育成の基準とするために，恒常的に成果に結び付けることができる個人の行動や思考特性を定義したもの
- エ 人間の基本的欲求を低次から，生理的欲求，安全の欲求，所属と愛の欲求，承認の欲求，自己実現の欲求としたもの
正解と解説を見る
正解: ウ
- ア: これは、ドラッカーの目標管理制度や、Y 理論に基づく考え方の説明です。
- イ: これは、リーダーシップのコンティンジェンシー理論 (状況適合理論) の説明です。
- ウ: 人材評価や育成の基準として、成果に結び付く行動特性を定義したものが、コンピテンシーモデルです。正しい答えです。
- エ: これは、マズローの欲求段階説の説明です。
ポイント
- コンピテンシー は、高い成果を 安定して出している人に共通する行動特性 のことです。
- コンピテンシーモデル は、それを定義した基準で、人材の評価や育成、採用の基準として使います。