ワークシェアリング
出典: 平成29年度 春期 応用情報技術者試験 午前 問74 (IPA)
ワークシェアリングの説明はどれか。
- ア 企業が継続雇用の前提として，従業員に対して他社でも通用する技術・能力の維持責任を求める一方，企業も従業員の能力開発を積極的に支援する。
- イ 従業員 1 人当たりの労働時間を短縮したり仕事の配分方法を見直したりするなど，労働者間で労働を分かち合うことで雇用維持・創出を図る。
- ウ 専門業務や企画業務における労働時間は，実際の労働時間に関係なく，労使協定であらかじめ取り決めた労働時間とみなす。
- エ 能力主義と実績主義の徹底，経営参加意識の醸成，業績向上へのインセンティブなどを目的に，職務と能力，業績を基準に報酬を決める。
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正解: イ
- ア: 他社でも通用する能力の維持と、企業による能力開発の支援は、エンプロイアビリティの考え方です。
- イ: 労働時間の短縮や仕事の再配分で雇用を維持、創出するので、ワークシェアリングです。正しい答えです。
- ウ: 労使協定であらかじめ決めた時間を働いたとみなすのは、裁量労働制です。
- エ: 職務、能力、業績で報酬を決めるのは、成果主義 (能力・実績主義) の人事制度です。
ポイント
- ワークシェアリング は、1 人当たりの労働時間を短縮したり仕事の配分を見直したりして、労働者の間で仕事を分かち合い、雇用を維持・創出 する取組みです。
- 他の選択肢は、エンプロイアビリティ、裁量労働制、成果主義の説明です。