タックマンモデルの動乱期
出典: 令和7年度 秋期 応用情報技術者試験 午前 問52 (IPA)
チームの発展段階を五つに区分したタックマンモデルによれば，メンバーの異なる考え方や価値観が明確になり，メンバーがそれぞれの意見を主張し合う段階はどれか。
- ア 安定期 (Norming)
- イ 遂行期 (Performing)
- ウ 成立期 (Forming)
- エ 動乱期 (Storming)
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正解: エ
- ア: 安定期は、ルールや役割が共有され、チームがまとまってくる段階です。
- イ: 遂行期は、チームが一体となって成果を出す段階です。
- ウ: 成立期は、メンバーが集まったばかりで、お互いを探り合っている段階です。
- エ: 考え方や価値観の違いが表に出て、意見を主張し合うのは動乱期なので正しい答えです。
ポイント
タックマンモデルは、チームの発展を次の 5 段階で表します。
- 成立期 (Forming): メンバーが集まり、お互いをよく知らない
- 動乱期 (Storming): 考え方や価値観の違いがはっきりし、意見がぶつかり合う
- 安定期 (Norming): ルールや役割が決まり、まとまってくる
- 遂行期 (Performing): チームとして力を発揮し、成果を出す
- 散会期 (Adjourning): 目的を達成し、チームを解散する